Работник в установленном порядке предупрежден за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. У работника имеется неиспользованный отпуск за последний рабочий год

При этом по графику отпусков отпуск данного работника приходится на период, который наступит через полгода после даты увольнения.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск данному работнику, если он написал заявление на отпуск после предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности работников? При этом период отпуска попадает в двухмесячный срок предупреждения до увольнения.

Ответ: Работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику, который предупрежден за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников, если он написал заявление на отпуск после предупреждения о сокращении численности работников, а период отпуска в заявлении определен вне графика отпусков и попадает в двухмесячный срок предупреждения. В то же время работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Обоснование: На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется ст. 124 ТК РФ.

Как следует из изложенного, правило об обязательности графика отпусков сформулировано в ТК РФ безотносительно случаев, когда оно может не применяться, то есть оно должно применяться в любом случае, в том числе в случае предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Обязанности работодателя предоставить отпуск работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении, если он написал заявление в течение двухмесячного срока до увольнения и период отпуска также попадает в данный срок, ТК РФ не предусматривает.

При этом действует ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В. В.Половинка

Минфин России

01.12.2010