Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, поставил дату написания заявления, но не определил дату увольнения. При каком условии работодатель вправе уволить работника по истечении двух недель с указанной им даты написания заявления?

Ответ: Работодатель вправе уволить работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, где указана дата написания заявления, но дата увольнения не определена, по истечении двух недель с указанной им даты написания заявления, если в день написания этого заявления оно было получено работодателем.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Следовательно, течение двухнедельного срока, указанного в ст. 80 ТК РФ, начинается на следующий день не после написания заявления работником, а после его получения работодателем.

Дополнительно отметим, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В. В.Половинка

Минфин России

01.12.2010