В организации принято положение о предоставлении отпусков, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться строго только с 1-го по 15-е или с 16-го по 30-е число календарного месяца

Правомерны ли данные положения локального нормативного акта?

Ответ: Положения локального нормативного акта, согласно которым ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться строго только с 1-го по 15-е или с 16-го по 30-е число календарного месяца, не соответствуют действующему законодательству.

Обоснование: В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Исходя из изложенного очередность предоставления и продолжительность частей ежегодного оплачиваемого отпуска в случае его разделения определяются по согласованию между работником и работодателем.

Установление в локальном нормативном акте правила, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться только строго с 1-го по 15-е или с 16-го по 30-е число календарного месяца, является нарушением прав работников, поскольку в данном случае их мнение (относительно срока, дня начала и окончания отпуска) не учитывается.

В. В.Половинка

Минфин России

01.12.2010