Вправе ли работодатель обязать работника отработать определенный срок после прохождения обучения, если обучение проводилось за счет средств работодателя?

Ответ: В трудовой или ученический договор может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Однако это не лишает работника права на прекращение трудового договора. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, работодатель вправе возместить свои затраты, понесенные на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Обоснование: При заключении трудового или ученического договора в него может быть включено условие об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, если оно проводилось за счет средств работодателя (ст. ст. 57, 199 Трудового кодекса РФ). Условия обучения, стоимость и иные условия определяются ученическим договором, который заключается в случае профессионального обучения или переобучения работника за счет средств работодателя в качестве дополнительного к трудовому договору (ст. ст. 197, 198 ТК РФ).

Включение в договор условия об отработке определенного времени после окончания обучения не лишает работника права на расторжение трудового договора. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

Из содержания указанной статьи также следует, что при наличии уважительных причин работник может уволиться до истечения срока, обусловленного договором, не возмещая работодателю указанные затраты.

М. А.Распутина

Юрист

ООО "ССП-Консалт"

03.12.2010