Работница, проработав некоторое время, ушла в отпуск по беременности и родам, потом - в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Скоро она выходит на работу. С какого момента будет рассчитываться следующий рабочий год?

Ответ: Следующий рабочий год в случае нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком будет рассчитываться со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

Обоснование: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Рабочий год начинается в день приема работника на работу. Следующий рабочий год начинается после окончания предыдущего.

В ст. 121 ТК РФ содержится перечень времени, включаемого и не включаемого в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно указанной статье время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, окончание рабочего года смещается на количество дней такого отпуска работницы.

Таким образом, начало следующего рабочего года будет рассчитываться со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

М. В.Минаева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.02.2014