Каким образом работодатель может пересмотреть условия трудового договора с работником в части уменьшения заработной платы?

Ответ: Пересмотреть условия трудового договора с работником, связанные с уменьшением заработной платы, работодатель может либо по взаимному согласию с работником, либо в одностороннем порядке на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Уменьшить заработную плату работодатель может двумя способами.

Рассмотрим каждый из этих способов в отдельности.

Уменьшение заработной платы по взаимному согласию с работником (работниками)

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Если условия о заработной плате работников закреплены в локальном акте (например, в штатном расписании), то перед тем как вносить изменения в трудовые договоры, нужно внести изменения в этот акт. Из ст. 135 ТК РФ следует, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Следовательно, работодатель вносит изменения в локальный акт либо с учетом мнения представительного органа работников, либо самостоятельно (при отсутствии представительного органа работников).

Штатное расписание, унифицированная форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, является одним из локальных нормативных актов, который содержит сведения об оплате труда работников. Изменения в штатное расписание вносятся приказом работодателя. Как правило, приказом утверждается новая редакция штатного расписания. Приказ составляется в произвольной форме, поскольку унифицированная форма для него не предусмотрена.

При этом сторонам, заключившим соглашение об изменении зарплаты, не обязательно в соглашении или приказе закреплять, по каким причинам они внесли изменения в трудовой договор и (или) локальный нормативный акт, так как трудовым законодательством это не предусмотрено.

В случае возникновения спора с контролирующими органами заключение соглашений об уменьшении заработной платы можно обосновать тем, что трудовое законодательство устанавливает единственное требование к размеру зарплаты работников - он не должен быть ниже МРОТ (ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ), а также тем, что при сложившейся экономической ситуации сохранение ранее установленной заработной платы работников может привести к негативным для работников и работодателя последствиям вплоть до сокращения численности или штата либо ликвидации вследствие несостоятельности (банкротства). При этом доказывать обратное придется контролирующим органам.

Уменьшение заработной платы работодателем в одностороннем порядке на основании ст. 74 ТК РФ

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Следовательно, для применения этого способа необходимы следующие условия:

- в организации меняются организационные или технологические условия труда (что, к примеру, влечет значительно меньшее участие работников в производстве). При этом нужно учитывать, что работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации");

- сохранение прежней заработной платы работников невозможно.

Из ч. 2 ст. 74 ТК РФ следует, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Работодатель должен издать приказ о вводимых изменениях с указанием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, и о внесении изменений в штатное расписание организации.

Для уведомления работников рекомендуется оформить письменное уведомление в двух экземплярах (если работник один) или письменные уведомления и ведомость о вручении уведомлений (если работников несколько). Экземпляр уведомления передается работнику, а работник с обязательным указанием даты ознакомления расписывается во втором экземпляре работодателя либо в ведомости. В уведомлении следует указать на причины, по которым меняется условие трудового договора работника об оплате труда (то есть какие конкретно изменения организационных или технологических условий труда вызвали необходимость изменить условия трудового договора).

После получения от работника согласия на продолжение работы в новых условиях необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении размера оплаты труда. Если условия о заработной плате работников закреплены в локальном акте (например, в штатном расписании), то перед тем как вносить изменения в трудовые договоры, нужно внести изменения в этот акт. То есть работодатель должен выполнить действия, аналогичные тем, которые указаны выше для оформления изменения условий по взаимному согласию работника и работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из этой нормы буквально следует, что работодатель может предлагать либо должность, соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую нижеоплачиваемую. Таким образом, работодатель может предложить работнику должность, не соответствующую его квалификации, только в случае, если она является нижестоящей и нижеоплачиваемой. Однако работодатель не должен предлагать работнику должность (в том числе нижестоящую), работу по которой работник заведомо не сможет выполнять ввиду полного несоответствия квалификации или состояния здоровья.

Если работник согласен на перевод на другую должность, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую работу по форме N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Е. Е.Коптенко

Московский государственный

технический университет

имени Н. Э.Баумана

07.12.2010