Работник отработал в организации всего 4 месяца и просит предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленную пропорционально отработанному времени. Вправе ли организация при указанных условиях отправить работника в отпуск?

Ответ: По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Поэтому организация вправе предоставить работнику, отработавшему в организации 4 месяца, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленную пропорционально отработанному времени. При этом необходимо учитывать, что исчисление времени отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено. Однако если обе стороны в рамках, установленных ст. ст. 115 и 125 Трудового кодекса РФ, выразят согласие исчислить часть отпуска пропорционально отработанному времени, они могут это осуществить, так как законодательством запрет на подобное исчисление части отпуска по согласованию обеих сторон также не предусмотрен.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из ст. 122 ТК РФ следует, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Роструд в п. 2 Письма от 24.12.2007 N 5277-6-1 отметил, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.

Однако обращаем внимание, что мнение Роструда, приведенное в настоящей консультации, напрямую к рассматриваемому вопросу не относится, а кроме того, имеет лишь информационно-разъяснительный характер по вопросам применения трудового законодательства Российской Федерации.

Между тем отмечаем, что у организации имеется возможность по согласованию с работником разделить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

В рамках указанной нормы организация и работник свободны в способе определения продолжительности части ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть они могут как просто определить его в количестве календарных дней отпуска, которые необходимы работнику, так и исчислить количество календарных дней отпуска пропорционально отработанному времени.

Следовательно, если обе стороны в рамках, установленных ст. 125 ТК РФ, выразят согласие исчислить часть отпуска пропорционально отработанному времени, они могут это осуществить, так как законодательством запрет на подобное исчисление части отпуска по согласованию обеих сторон не предусмотрен. Однако повторяем, что сделать это можно исключительно с соблюдением положений ст. ст. 115 и 125 ТК РФ, то есть одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, а общая продолжительность - не менее 28 дней.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

08.12.2010