Деятельность организации связана с пищевой промышленностью. Работники этой организации обязаны проходить обязательное медицинское обследование. Один из работников отказывается проходить обследование из-за боязни его не пройти. Какие меры воздействия может применить работодатель?

Ответ: Работник, который отказывается от прохождения медицинского обследования, может быть отстранен от работы до прохождения осмотра.

В случае неисполнения работником трудовых обязанностей по причине отстранения от работы до прохождения осмотра на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания.

В случае если работник, имеющий дисциплинарное взыскание (за неисполнение трудовых обязанностей из-за отказа проходить медицинский осмотр), отказывается проходить обязательный медицинский осмотр, работодатель вправе уволить работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Пунктом 1 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов" установлено, что работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также гигиеническое обучение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Из вышеизложенного следует, что работник обязан проходить медицинское обследование в организации, деятельность которой связана с пищевой промышленностью.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Определением Конституционного Суда РФ от 17.11.2009 N 1375-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кутикова Анатолия Васильевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Отстранение, вопреки утверждению заявителя, ограничено во времени: оно продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Таким образом, работник, который отказывается от прохождения медицинского обследования, может быть отстранен от работы до прохождения осмотра.

Согласно правовой позиции, изложенной в пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", нарушением трудовой дисциплины являются: отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе, что может служить основанием для расторжения трудового договора.

Следовательно, если работник неоднократно отказывается от прохождения медицинского осмотра, работодатель, на основании ст. 192 ТК РФ, имеет право наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Кроме того, согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В случае если работник, имеющий дисциплинарное взыскание (за неисполнение трудовых обязанностей из-за отказа в прохождении медицинского осмотра), отказывается проходить обязательный медицинский осмотр, работодатель вправе уволить работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.12.2010