Работник работает на условиях сменного графика (сутки через трое). Работодатель принял решение о профессиональной подготовке работника по средам и пятницам каждой недели месяца

Правомерно ли привлечение данного работника к профессиональной подготовке в ситуации, когда она попадает на нерабочее время (в том числе сразу после окончания смены, а также в день отдыха)?

Ответ: Привлечение работника, который работает на условиях сменного графика (сутки через трое), к профессиональной подготовке в ситуации, когда она попадает на нерабочее время (в том числе сразу после окончания смены, а также в день отдыха), правомерно в случае, если между работником и работодателем имеется дополнительный договор, в котором отсутствуют положения, запрещающие привлечение работника к профессиональной подготовке в подобной ситуации.

Обоснование: В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Исходя из ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как указано в ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На основании ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Исходя из изложенного при отсутствии дополнительного договора между работником и работодателем, а также в случае его наличия при наличии в нем положений, запрещающих привлечение работника к профессиональной подготовке в ситуации, когда она попадает на нерабочее время (в том числе сразу после окончания смены, а также в день отдыха), привлечение работника, работающего на условиях сменного графика, к профессиональной подготовке вне рабочего времени неправомерно.

Е. В.Соснов

Минфин России

09.12.2010