Вправе ли стороны трудового договора включить в него условие об обязательной выплате заработной платы в безналичной форме на счет работника, реквизиты которого далее приведены в трудовом договоре?

Ответ: Стороны трудового договора не вправе включить в него условие об обязательной выплате заработной платы в безналичной форме на счет работника, реквизиты которого далее приведены в трудовом договоре.

Обоснование: В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Исходя из данной нормы в коллективном договоре или трудовом договоре может быть предусмотрен тот или иной вариант выдачи заработной платы работникам.

В коллективном или трудовом договоре должны быть зафиксированы, во-первых, принципиальная возможность выплаты зарплаты в безналичной форме и, во-вторых, условия перечисления зарплаты на личные карточные счета работников, включающие порядок распределения расходов, связанных с обслуживанием карточного счета, между сторонами трудового договора.

При этом по смыслу приведенных норм в трудовом договоре может быть предусмотрена только возможность получения работниками зарплаты в безналичной форме. Условие трудового договора об обязательной выплате заработной платы в безналичной форме не будет соответствовать положениям ст. 9 ТК РФ, поскольку данное условие трудового договора фактически начнет действовать лишь с момента написания работником соответствующего заявления. Необходимость представить такое заявление следует из ч. 3 ст. 136 ТК РФ: словосочетание "указанный работником" следует рассматривать именно как подтверждение того, что счет для безналичного перечисления заработной платы указывает работник в заявлении.

Е. В.Соснов

Минфин России

09.12.2010