Правомерно ли медицинскому работнику, имеющему дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными условиями труда, использовать дополнительный отпуск и часть основного отпуска, чтобы в сумме с дополнительным получилось 28 календарных дней, а оставшуюся неиспользованной часть основного отпуска заменить денежной компенсацией?

Ответ: Медицинскому работнику, имеющему дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными условиями труда, неправомерно в любом случае заменить часть ежегодного основного отпуска денежной компенсацией, в том числе использовать дополнительный отпуск и часть основного отпуска, чтобы в сумме с дополнительным получилось 28 календарных дней, а оставшуюся неиспользованной часть основного отпуска заменить денежной компенсацией.

Обоснование: На основании ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Как следует из данной нормы, ее положения являются императивными и никаких исключений из нее не предусмотрено.

Е. В.Соснов

Минфин России

09.12.2010