Работник устроился на работу 8 февраля 2013 г., отработал три месяца и с 20 мая 2013 г. взял больничный, на котором находился до 24 февраля 2014 г

25 февраля 2014 г., в первый день выхода с больничного, работник написал заявление об увольнении с 26 февраля 2014 г. Руководитель согласился на увольнение без отработки. Как в этом случае рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней?

Ответ: Количество полных месяцев, за которые следует рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в рассматриваемом случае, составляет 13 месяцев - с февраля 2013 г. по февраль 2014 г. включительно.

Количество не использованных за время работы дней отпуска определяется из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск составит: 2,33 x 13 = 30,29 дня.

Обоснование: В соответствии с нормами ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно.

В п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1), определено, что в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу.

В соответствии с абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, засчитывается в частности:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Время нахождения работника на больничном относится к периоду, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

При увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В Письме Роструда от 18.12.2008 N 6966-ТЗ указано, что, если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

В рассматриваемом случае время, за которое необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, - с 8 февраля 2013 г. по 26 февраля 2014 г. Принимая во внимание нормы п. 35 Правил, а также Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6966-ТЗ, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Количество полных месяцев, за которые следует рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 13 месяцев - с февраля 2013 г. по февраль 2014 г. включительно.

Количество не использованных за время работы дней отпуска определяется из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (Письмо Роструда от 26.07.2006 N 1133-6).

Следовательно, количество дней компенсации за неиспользованный отпуск составит: 2,33 x 13 = 30,29 дня.

Округление количества дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Однако, если в организации локальными нормативными актами предусмотрено округление количества дней неиспользованного отпуска, округление необходимо производить не по правилам арифметики, а в пользу работника, то есть 30,29 дня отпуска необходимо округлить до 31 дня (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

19.06.2014