Возможно ли увольнение работника по собственному желанию в день подачи им заявления?

Ответ: Увольнение работника по собственному желанию в день подачи им заявления возможно в случае, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работником работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Обоснование: Порядок расторжения трудового договора между работником и работодателем регулируется гл. 13 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, работник и работодатель могут сократить установленный законом минимальный двухнедельный срок предупреждения.

При этом необходимо обратить внимание на формулировку "до истечения срока предупреждения об увольнении", которая предусматривает, что расторжение трудового договора может быть произведено только в пределах срока предупреждения об увольнении, в то время как день подачи заявления в данный срок не включается.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В вышеуказанной формулировке отсутствует ссылка на расторжение трудового договора в течение срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, при невозможности продолжения работником трудовой деятельности по причинам, указанным ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника, даже если этот срок является днем подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию. Иные случаи прекращения трудового договора в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то есть до начала течения срока предупреждения, ТК РФ не предусмотрены.

Е. И.Горяинова

Старший юрист

Коллегии адвокатов

"Муранов, Черняков и Партнеры"

16.12.2010