Вправе ли организация заключать договоры о полной материальной ответственности с работниками, привлеченными по договору аренды персонала (аутстаффинга)?

Ответ: Организация не вправе заключать договоры о полной материальной ответственности с работниками, привлеченными по договору аренды персонала (аутстаффинга).

Обоснование: Договор аренды персонала не предусмотрен российским законодательством. Однако в силу ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица могут заключать договоры, которые не предусмотрены законом или иными правовыми актами. На практике при необходимости привлечения сотрудников одного юридического лица к деятельности в интересах другого юридического лица иногда заключаются договоры, которые принято именовать договорами аутстаффинга.

В рамках договора по предоставлению персонала сотрудники, выполняющие те или иные работы и функции в интересах заказчика, продолжают оставаться работниками исполнителя и не вступают в трудовые отношения с заказчиком.

Поэтому на отношения между заказчиком и работниками, предоставленными исполнителем, не распространяется действие трудового законодательства. Это, в частности, означает, что и любые вопросы, связанные с ответственностью "арендованного" персонала перед заказчиком, не могут регулироваться в том порядке, который предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

В частности, ТК РФ предусматривает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Таким образом, по смыслу ТК РФ договор о полной материальной ответственности может быть заключен только между работником и работодателем. Следовательно, заключение между заказчиком и работниками, предоставленными по договорам аренды персонала, договоров о материальной ответственности не может повлечь те же правовые последствия, которые возникают при оформлении таких договоров между сторонами трудового договора.

В рассматриваемой же ситуации за вред, причиненный заказчику работниками исполнителя, в соответствии со ст. 1068 ГК РФ ответственность должен нести исполнитель, а не предоставленные им работники.

Действительно, согласно п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т. п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (п. 1 ст. 1081 ГК РФ).

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

17.12.2010