Правилами внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Однако согласно условиям трудового договора работнику предоставляются выходные дни в воскресенье и понедельник

Правомерно ли включение в трудовой договор подобного условия?

Ответ: Включение в трудовой договор условия, по которому работнику предоставляются выходные дни в воскресенье и понедельник, является правомерным.

Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

Как установлено ч. 1 ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В силу ч. 2 указанной статьи общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Из смысла данной части следует, что второй выходной день, помимо воскресенья, может быть установлен только коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Соответственно, следует сделать вывод, что для отдельного работника трудовым договором может быть установлен иной порядок предоставления выходных дней, чем тот, что определен в правилах внутреннего трудового распорядка организации-работодателя.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.12.2010