Работодатель привлек работника к сверхурочной работе без его согласия для устранения последствий производственной аварии на 4 часа. Работник отказался работать в течение 4 часов. Он полагает, что по смыслу ч. 6 ст. 99 ТК РФ четырехчасовая продолжительность сверхурочной работы должна быть разделена на 2 дня, следующих друг за другом, в пропорции, определенной работодателем

Правомерен ли отказ работника?

Ответ: Отказ работника работать сверхурочно 4 часа в течение одного дня для устранения последствий производственной аварии неправомерен.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с п. 1 ч. 3 указанной статьи привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Вместе с тем данная часть не содержит прямого указания, что эти 4 часа должны обязательно разделяться на 2 дня, следующие друг за другом.

Соответственно, работодатель вправе самостоятельно разделить данное время на 2 дня по своему усмотрению.

В частности, он может привлечь работника к сверхурочной работе на 4 часа в 1 день, но тогда будет не вправе привлечь его на следующий день.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.12.2010