Организация-работодатель в устной форме привлекла работника к работе в выходной день для устранения непредвиденной неполадки в электросети, из-за которой было нарушено функционирование организации. Этот факт подтверждается показаниями свидетелей. Работник дал письменное согласие, но не вышел на работу в выходной день

Правомерно ли бездействие работника, если письменное распоряжение работодателя о привлечении работника в выходной день отсутствует?

Ответ: Бездействие работника, привлеченного работодателем в устной форме к работе в выходной день для устранения непредвиденной неполадки в электросети, из-за которой было нарушено функционирование организации, является правомерным, если письменное распоряжение работодателя о привлечении работника в выходной день отсутствует.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу ч. 2 указанной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

На основании ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Соответственно, можно сделать вывод, что для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации, требуется не только письменное согласие работника, но и письменное распоряжение работодателя.

Статья 113 ТК РФ не предусматривает возможности направления подобного распоряжения в устной форме.

Соответственно, работник в данном случае вправе не выйти на работу даже при наличии своего письменного согласия.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.12.2010