Работник с режимом пятидневной рабочей недели, работавший в выходные дни (субботу и воскресенье) для устранения последствий производственной аварии, попросил работодателя предоставить ему два других дня отдыха на следующей неделе в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Но работник не указал, какие именно дни должны быть предоставлены

Правомерно ли предоставление данных дней не подряд, а вразнобой (например, в понедельник и в среду)?

Ответ: Предоставление работнику, работавшему в выходные дни (субботу и воскресенье) для устранения последствий производственной аварии, двух дней отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ не подряд, а вразнобой является правомерным.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

Как установлено ч. 1 ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В силу ч. 2 указанной статьи общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

На основании ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно п. 1 ч. 3 данной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Часть 3 ст. 153 ТК РФ гласит, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Данная норма прямо не регулирует случай, когда работник работал оба выходных дня при пятидневной рабочей неделе. Однако можно предположить, что ее положения относительно предоставления дней отдыха могут быть применены и к имеющемуся случаю.

Соответственно, если работник работал оба выходных дня, ему, по его желанию, могут быть предоставлены два дня отдыха.

Часть 2 ст. 111 ТК РФ устанавливает общее правило, по которому оба выходных дня при пятидневной рабочей неделе обычно предоставляются подряд.

Однако данная часть не содержит прямого запрета предоставлять выходные дни вразнобой.

Отсюда следует, что возможность подобного предоставления теоретически допускается.

В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Вместе с тем только непосредственно выходные дни характеризуются ст. 107 и ч. 1 ст. 111 ТК РФ как еженедельный непрерывный отдых.

Соответственно, можно предположить, что в ситуации, установленной ч. 3 ст. 153 ТК РФ, также допускается предоставление дней отдыха вразнобой.

Следует также отметить, что по смыслу данной нормы работнику предоставлен выбор между повышенной оплатой работы в выходной день и предоставлением дополнительного дня отдыха.

Поэтому право работника на справедливые условия труда, установленное ст. 2 ТК РФ, в данном случае не нарушено.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.12.2010