Работник с режимом пятидневной рабочей недели, работавший в выходные дни (субботу и воскресенье) для устранения последствий производственной аварии, попросил работодателя предоставить ему два других дня отдыха на следующей неделе в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Работодатель согласился предоставить ему только один день. Он указал, что по смыслу ч. 3 ст. 153 ТК РФ речь в этой части идет только об одном выходном дне. В предоставлении второго дня отдыха работодатель отказал

Правомерен ли подобный отказ?

Ответ: Отказ работодателя в предоставлении второго дня отдыха работнику, работавшему в выходные дни (субботу и воскресенье) для устранения последствий производственной аварии, на том основании, что по смыслу ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ речь в этой части идет только об одном выходном дне, является неправомерным.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать в том числе продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

Как установлено ч. 1 ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В силу ч. 2 указанной статьи общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

На основании ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно п. 1 ч. 3 данной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Часть 3 ст. 153 ТК РФ гласит, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Данная часть прямо не регулирует случаи, когда работник работал оба выходных дня при пятидневной рабочей неделе. Однако можно предположить, что ее положения относительно предоставления дней отдыха могут быть применены и к имеющемуся случаю.

Соответственно, если работник работал оба выходных дня, ему, по его желанию, могут быть предоставлены два дня отдыха.

По смыслу ч. 3 ст. 153 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику дни отдыха, если этот работник изъявит соответствующее желание.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.12.2010