Работодатель привлек работника к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии. Нормальная продолжительность рабочего дня работника составляет восемь часов, а проработал он десять. Правомерно ли требование работника к работодателю о предоставлении ему вместо повышенной оплаты дня отдыха и дополнительно в другой день двух часов отдыха за работу за пределами рабочего времени?

Ответ: Требование работника, привлеченного к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии, о предоставлении ему вместо повышенной оплаты дня отдыха и дополнительно двух часов отдыха за работу за пределами рабочего времени является правомерным только в части дня отдыха. В отношении двух часов оно неправомерно.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

На основании ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу п. 1 ч. 3 данной статьи допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. 3 указанной статьи по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Далее, ч. 1 ст. 99 ТК РФ характеризует сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как указывает п. 1 ч. 3 указанной статьи, допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

На основании ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Положения ТК РФ о сверхурочной работе не могут быть применены к отношениям по поводу привлечения лица к работе в выходные дни, поскольку специальное регулирование данного привлечения осуществляется положениями именно ст. 113 ТК РФ.

Кроме того, в ст. 99 ТК РФ не содержится указаний, что она затрагивает привлечение работника к работе в выходные дни.

В соответствии с Письмом Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1 вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Следовательно, работник вправе рассчитывать только на день отдыха, предоставляемый в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ.

Нужно иметь в виду, что по смыслу указанной части ему предоставлен выбор между повышенной оплатой работы в выходной день и предоставлением дополнительного дня отдыха.

Поэтому право работника на справедливые условия труда, установленное ст. 2 ТК РФ, в данном случае не нарушено.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

20.12.2010