Считаются ли действительными результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, если аттестующая организация, привлеченная для аттестации, расположена на территории другого субъекта РФ по сравнению с тем, в котором осуществляет свою деятельность работодатель?

Ответ: Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок).

Согласно п. 1 Порядка он регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда (аттестующая организация), проводит работу в соответствии с Порядком.

Как указано в п. 9 Порядка, для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу п. 10 Порядка аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Исходя из положений действующих нормативных правовых актов аттестующей организацией может быть любая аккредитованная в установленном порядке организация независимо от места ее расположения.

Таким образом, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, если аттестующая организация, привлеченная для аттестации, расположена на территории другого субъекта РФ по сравнению с тем, в котором осуществляет свою деятельность работодатель, считаются действительными.

Д. В.Комаров

Аппарат Комитета

Совета Федерации по бюджету

21.12.2010