Работница попросила работодателя установить ей неполную рабочую неделю в связи с тем, что она имеет маленького ребенка. Как оформить приказ о неполном рабочем времени с режимом работы "день через день" с обязательными выходными (субботой и воскресеньем)?

Ответ: Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Работодателю при получении от работницы заявления с просьбой установить неполную рабочую неделю необходимо оформить дополнительное соглашение и издать приказ. При установлении работнику неполной рабочей недели "день через день" фактически на одной неделе работник будет работать 2 дня в неделю, а на следующей неделе - 3 дня.

Примерная формулировка приказа: "С 01.01.2011 установить секретарю Ивановой Вере Михайловне неполную рабочую неделю в соответствии с графиком работы, утвержденным Работодателем, с чередованием рабочих и нерабочих дней "день через день" с продолжительностью работы 8 часов, время начала 8-00 и окончания работы 17-00, время перерыва для отдыха и питания с 13-00 до 14-00, с обязательными выходными днями (субботой, воскресеньем). Главному бухгалтеру Е. Н. Петровой производить оплату труда секретарю Ивановой В. М. пропорционально отработанному времени. Начальнику отдела кадров Л. М. Лиходеевой ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц в срок до 28.12.2010. Основание: дополнительное соглашение от 25.12.2010 N 1 к трудовому договору от 18.04.2009 N 15-08".

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.12.2010