Работник (кассир) написал заявление об увольнении, при этом он категорически отказывается выполнять недоделанную работу (оформлять за месяц справки кассира-операциониста (форма N КМ-6)). Каковы должны быть действия организации? Можно ли наложить на работника штраф?

Ответ: Если работник (кассир) написал заявление об увольнении, при этом он категорически отказывается выполнять недоделанную работу (оформлять за месяц справки кассира-операциониста (форма N КМ-6)), работодатель может предупредить работника о том, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а именно отказ от заполнения кассовых документов, может служить поводом для увольнения его по "статье" согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ (в частности, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, работнику можно объявить замечание или выговор.

Взыскание какого-либо штрафа с работника за неисполнение своих трудовых обязанностей ТК РФ не предусмотрено.

Обоснование: Кассир несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный организации как в результате умышленных действий, так и по причине небрежного или недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям (п. 33 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации (утв. Банком России 22.09.1993 N 40)).

Полная материальная ответственность предусматривает обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном размере и в соответствии со ст. 242 ТК РФ может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Следует иметь в виду, что согласно п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность может наступить как при исполнении работником своих обязанностей, так и не при их исполнении.

В данном случае работодатель должен доказать, что причиной ущерба были действия работника, имевшие место не при исполнении им трудовых обязанностей.

Согласно п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса РФ ущерб может быть реальным и в виде упущенной выгоды. Реальным ущербом признается утрата или повреждение имущества, а также расходы, которые потерпевшей стороне нужно будет произвести для полного восстановления такого имущества. Упущенная выгода - это неполученные доходы, которые лицо, чье право нарушено, получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его имущество не было повреждено или утрачено.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Согласно этой же статье неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Кроме того, под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу относятся, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов, поломка оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченных штрафных санкций.

Неоформление за месяц справки кассира-операциониста по форме N КМ-6 не ведет к материальному ущербу организации само по себе. А вот если бы, например, за данное нарушение организацию привлекли к ответственности, то здесь уже можно говорить о материальном ущербе, нанесенном кассиром организации.

Поэтому в данном случае материальная ответственность к кассиру неприменима.

Согласно трудовому законодательству за неисполнение или ненадлежащее исполнение кассиром возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к кассиру дисциплинарное взыскание.

Так, согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник его не представил, составляется соответствующий акт. Между тем непредставление работником письменного объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания (ч. 1 и 2 ст. 193 ТК РФ).

Кроме того, ст. 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ руководителя организации о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник отказывается ознакомиться с данным приказом под роспись, то об этом факте составляется соответствующий акт.

Статьей 81 ТК РФ предусмотрено несколько оснований увольнения, которые подпадают под увольнение, являющееся мерой дисциплинарного взыскания. Увольнение по указанным основаниям является дисциплинарным взысканием, необходимо четко соблюдать процедуру применения взыскания, установленную ст. 193 ТК РФ.

Одним из оснований для увольнения служит неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), относится также к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В случае, рассматриваемом в вопросе, работник уже написал заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому увольнять его по "плохой статье" вряд ли есть необходимость.

Но, с другой стороны, работодатель может поставить в известность работника о том, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (отказ от заполнения кассовых документов) может служить поводом для увольнения по ст. 81 ТК РФ. Кроме того, работнику можно объявить замечание или выговор.

А это работнику вряд ли нужно для дальнейшего трудоустройства.

Взыскание какого-либо штрафа с работника за неисполнение своих трудовых обязанностей ТК РФ не предусмотрено.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.12.2010