Коллективным договором установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет к заработной плате. Организация выплачивает такую надбавку раз в 2 месяца. Начисляются ли в этом случае пени?

Ответ: В случае если в коллективном договоре установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет к заработной плате, а организация выплачивает такую надбавку раз в 2 месяца, работодатель должен выплачивать такую надбавку с уплатой процентов.

Обоснование: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Из изложенного следует, что заработная плата работника в данном случае состоит не только из оклада, но и из надбавки за выслугу лет, установленной коллективным договором.

Стоит отметить, что за задержку заработной платы работодатель несет ответственность (ст. 142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку коллективным договором установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет, следовательно, выплачивая такую надбавку раз в 2 месяца, работодатель нарушает порядок выплаты указанной надбавки.

Таким образом, в случае выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет раз в 2 месяца работодатель обязан выплатить такую надбавку с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.12.2010