Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, родила, затем попала в больницу по неизвестной причине. Будет ли в данном случае сдвигаться отпуск по уходу за ребенком?

Ответ: Действующее законодательство не предусматривает сроков для написания заявления на отпуск по уходу за ребенком. Заявление может быть написано по желанию работницы до исполнения ребенку трех лет. Соответственно, о том, что отпуск "сдвигается", можно говорить условно (на период до написания соответствующего заявления).

Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов согласно ст. 255 ТК РФ и п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

Статья 256 ТК РФ закрепляет за женщиной право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и, соответственно, обязанность за работодателем предоставить отпуск по заявлению работницы.

При этом действующее законодательство не предусматривает сроков для написания заявления на отпуск по уходу за ребенком. Единственное ограничение, вытекающее из смысла ст. 256 ТК РФ, - данное заявление должно быть написано до исполнения ребенку трех лет.

Соответственно, на основании вышеизложенного можно сделать вывод, что отпуск по уходу за ребенком если и сдвигается, то только условно, до написания соответствующего заявления.

Н. В.Куркова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.12.2010