Согласно правилам трудового распорядка организации за опоздание на работу без уважительной причины к работнику применяется дисциплинарное взыскание - выговор. В день опоздания работник заболел и оформил больничный лист. Имеет ли право руководитель объявить выговор в данном случае на следующий день, если работник находится на больничном?

Ответ: Дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу без уважительной причины не может быть наложено в период нетрудоспособности работника.

Обоснование: Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, на время нахождения работника на больничном, в отпуске течение месячного срока для применения дисциплинарного взыскания приостанавливается.

Следовательно, на основании вышеизложенного дисциплинарное взыскание не может быть наложено в период нетрудоспособности работника.

Г. А.Канаева

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.12.2010