Организация-работодатель (ООО "Луч") изменила наименование (ООО "Луна"), однако трудовые обязанности у работников не изменились

Должен ли работодатель в связи с изменением наименования организации заключить новые трудовые договоры с работниками?

Ответ: Работодатель не должен в связи с изменением названия организации перезаключать трудовые договоры с работниками, должны быть внесены соответствующие изменения в трудовые договоры и трудовые книжки работников.

Обоснование: В ст. 81 Трудового кодекса РФ установлен перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Данный перечень не является закрытым, увольнение сотрудника по причинам, не указанным в этой статье, возможно, если такое основание предусмотрено другими статьями ТК РФ или иными федеральными законами.

ТК РФ не предусмотрено такое основание, как изменение наименования организации, для расторжения трудового договора с работником.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Однако изменение наименования организации не является таким обстоятельством.

Следовательно, в случае изменения наименования организации расторгать трудовые договоры с работниками не следует.

В соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса РФ изменение названия организации не является реорганизацией.

В рассматриваемой ситуации изменилось наименование работодателя. Однако трудовые обязанности у работников не изменились.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Таким образом, работодателю не надо перезаключать трудовые договоры с работниками.

Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

24.12.2010