Может ли организация принять на работу по совместительству работника, проживающего и работающего по основному месту работы в другом субъекте Федерации, установив ему график работы по восемь часов в субботу и воскресенье (например, организация находится в г. Москве, а работник живет в г. Рязани)? По основному месту работы работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье

Ответ: Организация не может принять на работу по совместительству работника, проживающего и работающего по основному месту работы в другом субъекте Федерации, установив ему график работы по 8 часов в субботу и воскресенье, если работнику по основному месту работы установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

Обоснование: Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Статья 284 ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Таким образом, поскольку работник свободен от исполнения своих должностных обязанностей по основному месту работы в субботу и воскресенье, он вправе в эти дни работать у другого работодателя в качестве совместителя более 4 часов.

При этом ни гл. 44 ТК РФ, определяющая особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, ни другие нормы трудового законодательства не предусматривают ограничений для приема на работу лиц, проживающих не в той местности, где находится работодатель. Право работы по совместительству не ставится также в какую-либо зависимость от степени удаленности основного места работы от места работы по совместительству.

Более того, в ст. 3 ТК РФ установлен принцип, в соответствии с которым каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Ограничения в трудовых правах в зависимости от места жительства не допускаются.

Согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отсутствие регистрации (по месту жительства или пребывания) гражданина в месте нахождения работодателя не является основанием для отказа в приеме на работу.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Данная норма является императивной, и ее действие распространяется на совместителей, поскольку согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации (кроме предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Данная норма может быть соблюдена, если, например, работник работает по совместительству один день в субботу с 9.00 до 18.00, отдыхает в воскресенье и выходит на основную работу в понедельник не к 9.00, а к 12.00. В этом случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (вечер субботы - 6 часов, все воскресенье - 24 часа, ночь и утро понедельника - 12 часов) составляет 42 часа.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.12.2010