Работник в связи с аварией на производстве был переведен в другой цех на три недели для устранения последствий аварии в порядке, установленном ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (работа, на которую переведен работник, не является работой, требующей более низкой квалификации). Приступать к работе в другом цехе он отказался, пришел на работу в свой цех и там потребовал предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором, которая не была предоставлена. Вправе ли работодатель отстранить работника от работы в его цехе?

Ответ: Работодатель не вправе отстранить от работы работника, который на основании ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ был переведен в другой цех на три недели для устранения последствий аварии, поскольку данный случай не предусмотрен в качестве основания отстранения от работы ст. 76 ТК РФ. Вместе с тем работодатель вправе не выплачивать работнику заработную плату, пока работник не приступит к работе в том цехе, куда он был переведен, так как указанное время является временем простоя по вине работника, также работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины труда.

Обоснование: В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, в данном случае согласия работника на перевод не требуется.

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. В силу ст. 189 ТК РФ дисциплиной труда признается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае обязанность работника выполнять работу, на которую он был переведен в связи с аварией на производстве (при соблюдении условий, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ), прямо возложена на работника данной нормой, отказ работника от выполнения этой работы является нарушением трудовой дисциплины.

В связи с этим работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Поскольку в данном случае работодатель предоставил работнику работу в соответствии с требованиями действующего законодательства, а работник по своей вине не исполняет трудовые обязанности (приостановил работу), данный период времени оплате не подлежит.

Вместе с тем отстранить работника от работы работодатель в рассматриваемом случае не вправе, поскольку данное основание отстранения от работы не предусмотрено ст. 76 ТК РФ.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

12.02.2014