В каких случаях работник должен расписываться в трудовой книжке: только после записи об увольнении или после каждой записи, сделанной работодателем в трудовой книжке (например, после записи о приеме на работу, переводе, увольнении)?

Ответ: В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил).

По смыслу указанной нормы работник расписывается в трудовой книжке один раз: когда получает документ у лица, ответственного за ведение трудовых книжек, после внесения записи о прекращении трудового договора. Подпись работника свидетельствует о том, что все записи о его трудовой деятельности у данного работодателя внесены правильно.

Таким образом, работник должен ставить подпись только после записи в трудовой книжке об увольнении (прекращении трудового договора).

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

14.01.2011