Предусмотрены ли в законодательстве доплаты к заработной плате работнику, должность (профессия) которого не указана в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, за работу при температуре +30 град. C в помещениях организации, в которых отсутствуют системы кондиционирования (работнику установлен 8-часовой рабочий день, неполный рабочий день не установлен)?

Ответ: В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Статьей 219 ТК РФ закреплено право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

В соответствии с Приложением 3 к СанПиН 2.2.4.548-96 "2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы", утвержденным Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, в целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в таблицах 1 и 2 Приложения 3. Таблица 1 Приложения 3 устанавливает время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин, а таблица 2 - время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха ниже допустимых величин.

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Оплата сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК РФ.

Следовательно, можно было бы сделать вывод, что, если температура воздуха на рабочих местах выше допустимых величин, а работники находятся на рабочих местах свыше времени, указанного в таблице 1 Приложения 3, это должно дополнительно оплачиваться.

Однако в силу п. 6.12 СанПиН 2.2.4.548-96 для регламентации времени работы в пределах рабочей смены в условиях микроклимата с температурой воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин рекомендуется руководствоваться таблицами 1 и 2 Приложения 3.

Следовательно, таблицы 1 и 2 Приложения 3 являются рекомендуемыми, а не обязательными.

Действующими нормативными правовыми актами не предусмотрены доплаты к заработной плате за работу работнику, должность (профессия) которого не указана в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список), при температуре +30 град. C.

Таким образом, доплаты к заработной плате за работу работнику, должность (профессия) которого не указана в Списке, при температуре +30 град. C могут быть установлены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

14.01.2011