Работник уволился из организации (работодатель А) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в трудовую книжку внесена запись: "Уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Однако затем он устроился на работу в другую организацию (работодатель Б), то есть стал работающим пенсионером. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию

Работник полагает, что работодатель Б, внося в трудовую книжку запись об увольнении работника, как и работодатель А ранее, должен указывать причину - "в связи с выходом на пенсию". Правомерна ли точка зрения работника?

Ответ: Если работник уволился из организации А по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и в трудовую книжку внесена запись: "Уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а затем устроился на работу в организацию Б и через какое-то время написал заявление об увольнении по собственному желанию, точка зрения работника, согласно которой работодатель Б, внося в трудовую книжку запись об увольнении работника, как и работодатель А ранее, должен указывать причину - "в связи с выходом на пенсию", неправомерна.

Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Как указано в п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи.

Пунктом 13 Правил определено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

На основании п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Поскольку выход на пенсию связан с предоставлением определенных льгот, при увольнении работника по его инициативе в связи с выходом на пенсию работодатель А в рассматриваемой ситуации правомерно указал в трудовой книжке: "Уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

При этом действующее законодательство не запрещает пенсионеру заключать трудовой договор в качестве работника.

Однако поскольку после выхода на пенсию законодательство не предусматривает отмену статуса "пенсионер" и в трудовой книжке в рассматриваемой ситуации уже существует запись об увольнении "в связи с выходом на пенсию", последующие работодатели работающего пенсионера при прекращении трудового договора по инициативе работника не должны указывать "в связи с выходом на пенсию".

В. В.Половинка

Минфин России

19.01.2011