Работник организации уволился в июне 2010 г., а в ноябре 2010 г. вернулся на работу в ту же организацию, то есть с ним был заключен новый трудовой договор. Сумма выплат по трудовому договору работнику к моменту его увольнения превысила 415 000 руб. Должна ли организация на суммы, выплаченные ему в ноябре и декабре 2010 г., начислять страховые взносы во внебюджетные фонды?

Ответ: В случае когда у работника, уволившегося из организации в июне 2010 г., к этому моменту сумма выплат по трудовому договору превысила 415 000 руб., на выплаты данному работнику, осуществленные в ноябре и декабре 2010 г. после его повторного трудоустройства к тому же работодателю в ноябре 2010 г., организация не должна начислять страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обоснование: Порядок исчисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды установлен Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

Объектом обложения страховыми взносами для организаций и индивидуальных предпринимателей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).

База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты физическим лицам, определяется отдельно в отношении каждого физического лица как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период (ст. ст. 8, 10 Закона N 212-ФЗ).

Согласно ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ с сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.

В рассматриваемой ситуации речь идет о выплатах физическому лицу одним плательщиком страховых взносов в пределах одного расчетного периода. При этом, по нашему мнению, не имеет значения, что в пределах расчетного периода (календарного года) выплаты производились в рамках разных трудовых договоров. Таким образом, если к моменту увольнения база для начисления страховых взносов превысила установленный предельный размер, то при заключении впоследствии нового трудового договора организация - плательщик страховых взносов не должна на суммы выплат физическому лицу начислять страховые взносы во внебюджетные фонды.

Следует также отметить, что согласно ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ установленная ч. 4 данной статьи предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной предельной величины базы для начисления страховых взносов определяется и устанавливается Правительством Российской Федерации. Размер предельной величины базы для начисления страховых взносов округляется до полных тысяч рублей. При этом сумма 500 руб. и более округляется до полной тысячи рублей, а сумма менее 500 руб. отбрасывается. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2010 N 933 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2011 г." для плательщиков страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, предусмотренных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, база для начисления страховых взносов с учетом ее индексации, в соответствии с данным Постановлением, составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 463 000 руб. нарастающим итогом с 1 января 2011 г.

И. А.Елизарова

ООО "ЭЛКОД"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.01.2011