Каким санкциям подвергается организация, если она уведомила территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти в сфере занятости о расторжении трудового договора с гражданином Украины через 5 дней?

Ответ: Штрафа за несвоевременное уведомление органов ФМС России и центра занятости при расторжении трудового договора с гражданином Украины законодательством не предусмотрено. Однако, если организация являлась принимающей стороной для иностранного гражданина, она может быть привлечена к ответственности за несвоевременное снятие с учета иностранного гражданина по месту пребывания.

Обоснование: Граждане Украины прибывают в РФ в порядке, не требующем получения визы (ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины (заключено в г. Москве 16.01.1997)).

При увольнении иностранца работодателю следует известить государственные органы в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты расторжения трудового договора (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", п. 2 Порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, утвержденного Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147).

Согласно ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, установлена административная ответственность.

Штрафа за несвоевременное уведомление территориальных органов ФМС России и органов исполнительной власти в сфере занятости при расторжении трудового договора КоАП РФ не предусмотрено.

А вот если организация являлась принимающей стороной для иностранца, то оштрафовать могут за несвоевременное снятие с учета по месту пребывания.

Если организация выступала при приеме данного гражданина на работу в качестве принимающей стороны (п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"), то при убытии иностранного гражданина из места пребывания принимающая сторона обязана не позднее чем через два дня со дня его убытия непосредственно представить либо направить почтовым отправлением в соответствующий территориальный орган ФМС России отрывную часть бланка уведомления о прибытии с указанием в этой части бланка даты убытия этого иностранного гражданина (ч. 2 ст. 23 Федерального закона N 109-ФЗ, п. 39 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации").

Неисполнение принимающей стороной обязанностей, связанных с осуществлением миграционного учета, влечет административную ответственность в виде штрафа, предусмотренного ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ.

Административный штраф по данной статье налагается как на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей, так и на юридических лиц в размере от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.01.2011