Работница организации (дата трудоустройства приходится на август 2010 г.) в марте 2011 г. уйдет в декретный отпуск. До этого она работала в другой организации более 2 лет. Должна ли учитывать организация при исчислении положенного работнице пособия по беременности и родам ее заработок на старой работе? Если да, то на основании каких документов?

Ответ: Расчетным периодом для целей исчисления пособия по беременности и родам в данном случае будет являться период 2009 - 2010 гг. Поэтому заработок с прежнего места работы при расчете пособия новым работодателем должен учитываться. Работница должна представить справку о сумме заработка за 2009 - 2010 гг., выданную прежним работодателем по установленной Минздравсоцразвития России форме.

Обоснование: При назначении, исчислении и выплате пособий, в том числе по беременности и родам, по страховым случаям, наступившим после 1 января 2011 г. (после вступления в силу Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 343-ФЗ)), должны применяться положения Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в редакции Закона N 343-ФЗ (ст. 3 Закона N 343-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). В данном случае расчетным периодом для исчисления среднего заработка для исчисления пособия будет являться период 2009 - 2010 гг. То есть заработок с прежнего места работы будет учитываться при расчете суммы пособия, положенного работнице.

На основании ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности и справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Как установлено ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законодательством. Также следует учитывать положения ст. 2 Закона N 343-ФЗ.

Справку по установленной Минздравсоцразвития России форме о сумме заработка работницы за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой, бывший работодатель будет обязан выдать по ее заявлению не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ). Отметим также, что в силу вышеуказанной нормы в день увольнения работников работодатели также будут обязаны выдавать им справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

С. А.Скобелева

Консалтинговая группа "Аюдар"

24.01.2011