Вправе ли работодатель с согласия работника возложить на него исполнение обязанностей двух временно отсутствующих работников с доплатой за исполнение этих обязанностей?

Ответ: В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

ТК РФ не устанавливается, может ли быть возложено на работника исполнение обязанностей только одного временно отсутствующего работника либо сразу нескольких.

Представляется, что препятствий к возложению на работника с его согласия исполнения обязанностей нескольких временно отсутствующих работников с доплатой за исполнение обязанностей всех данных работников ТК РФ не устанавливает.

Таким образом, по нашему мнению, работодатель с согласия работника вправе возложить на него исполнение обязанностей двух временно отсутствующих работников с доплатой за исполнение обязанностей двух работников. При этом следует учитывать, что в отличие от совместительства (ст. 282 ТК РФ), когда другая регулярная оплачиваемая работа должна выполняться в свободное от основной работы время, согласно ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) может быть поручено работнику только в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

24.01.2011