Работник является внешним совместителем. По основному месту работы ему в установленном порядке на основании справки-вызова предоставлен учебный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации (работник совмещает работу с обучением впервые в вузе, имеющем государственную аккредитацию). Обязан ли работодатель (по внешнему совместительству) предоставлять работнику на время указанного учебного оплачиваемого отпуска по основному месту работы отпуск без сохранения заработной платы, если это коллективным договором не предусмотрено, а работник обратился с заявлением об этом с приложением заверенной образовательным учреждением копии справки-вызова?

Ответ: Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

На основании ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Учитывая ст. 287 ТК РФ, оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы.

В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Как указано в ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В ТК РФ отсутствуют положения, прямо устанавливающие обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на период оплачиваемого учебного отпуска по основному месту работы.

Однако, на наш взгляд, вывод о наличии такой обязанности можно сделать по аналогии исходя из положений ст. 286 ТК РФ, устанавливающей принцип обязательности предоставления отпуска совместителю одновременно с предоставлением ему отпуска по основному месту работы.

Таким образом, по нашему мнению, на работе по совместительству работодатель обязан в рассматриваемой ситуации предоставить работнику на основании его заявления с приложением заверенной копии справки-вызова отпуск без сохранения заработной платы.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

24.01.2011