Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем норм трудового законодательства. При этом в своем заявлении работник, помимо прочего, указал сокращенное наименование организации-работодателя, однако не указал ее место нахождения, а также полное наименование. Обязана ли государственная инспекция труда осуществлять мероприятия по установлению работодателя и его местонахождения?

Ответ: Если в заявлении работника в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем норм трудового законодательства указано сокращенное наименование организации-работодателя, но не указаны ее место нахождения и полное наименование, государственная инспекция труда не обязана осуществлять мероприятия по установлению работодателя и его местонахождения.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Основные полномочия федеральной инспекции труда изложены в ст. 356 ТК РФ.

В ТК РФ не указаны полномочия федеральной инспекции труда (ее территориального органа) осуществлять мероприятия по установлению работодателей и их местонахождения.

Не указаны такие полномочия и в Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, а также в каком-либо ином нормативном правовом акте.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.01.2011