Организация предоставляет бесплатное питание работникам, выполняющим работы вахтовым методом, которое организовано по принципу шведского стола без определения размера и числа порций, потребляемых каждым работником

Можно ли считать предоставление бесплатного питания работникам при работе вахтовым методом компенсационной выплатой, которая не подлежит обложению страховыми взносами в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"?

Ответ: Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 339-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации") определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Статьей 164 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Вышеуказанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, определен ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

Статьей 302 "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом" ТК РФ установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, упомянутая надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой, не подлежащей обложению страховыми взносами на основании указанного положения ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

Однако оплата питания работников, проживающих в вахтовых поселках, не является компенсационной выплатой и, следовательно, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Согласно ч. 3 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ организации определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица.

Если сумму выплат в натуральной форме в отношении конкретного работника определить невозможно, то страховые взносы не уплачиваются.

Вместе с тем обращаем внимание, что в соответствии с ч. 6 ст. 15, п. 2 ч. 2 ст. 28 Федерального закона N 212-ФЗ обязанность ведения учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты, возложена на плательщика страховых взносов, то есть на организацию, производящую выплаты работникам.

Е. Б.Баландина

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

28.01.2011