Организация уволила работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. Процедура увольнения была соблюдена. Однако после увольнения работник подал заявление о том, что были нарушены его права, и приложил больничный лист. Дата начала больничного совпадает с датой увольнения работника (работник до начала рабочего дня взял больничный и умолчал о нем). Должен ли работодатель на основании данного заявления восстановить работника?

Ответ: Работник, который после увольнения по сокращению штата подал заявление о нарушении его прав, приложив больничный лист, дата которого совпадает с датой увольнения, злоупотребляет своим правом, в связи с чем он не подлежит восстановлению на работе. Однако в данном случае возможно возникновение трудового спора, который будет разрешаться в судебном порядке.

Обоснование: Часть 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает запрет увольнения работника в период нетрудоспособности.

Вместе с тем в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 27) указано, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ, работникам в случае расторжения с ними трудового договора должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе.

Таким образом, в случае возникновения конфликта придется доказывать злоупотребление работником правом в суде.

В судебной практике есть примеры признания судом работника злоупотребившим правом. Так, в Определении Московского областного суда от 12.01.2012 по делу N 33-601/2012, 33-29485/2011 суд установил, что истец, достоверно зная о проводимой в отношении его процедуре прекращения трудового договора в связи с сокращением штата работников, скрыл факт наступления нетрудоспособности, не представил больничный лист после окончания нетрудоспособности и на работу не вышел. К аналогичному выводу пришел суд в Определении Московского городского суда от 03.06.2011 N 4г/6-4333, поскольку истец в установленном законом порядке не уведомил работодателя о нахождении на очередном лечении.

Следует учитывать, что работодатель в случае возникновения спора должен будет доказать, что основания увольнения и порядок увольнения были соблюдены (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Д. А.Долженко

ООО "Актуальный менеджмент"

14.02.2014