Работница ушла в отпуск по беременности и родам, при этом после рождения ребенка она не написала заявления на получение единовременного пособия при рождении и не представила документы. Сейчас она собирается оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли ей начислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если не выплачено единовременное пособие?

Ответ: Если работница ушла в отпуск по беременности и родам, при этом после рождения ребенка она не написала заявления на получение единовременного пособия при рождении и не представила документы, а сейчас она собирается оформлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то при представлении соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении организация обязана начислить работнице ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку назначение и выплата пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет никак не связаны с тем, оформлялось или нет работнице единовременное пособие при рождении ребенка.

Обоснование: В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" законодательством установлены, в частности, следующие виды государственных пособий:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

- ежемесячное пособие на ребенка.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения (усыновления) двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лица, их заменяющие, не работают (не служат, не учатся), - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

- заявление о назначении пособия;

- справка о рождении ребенка, выданная органами загса.

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери, а также отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию.

Отпуск оформляется приказом руководителя. Для получения пособия работник должен представить заявление о назначении такого пособия, копию свидетельства о рождении ребенка. Если отпуск вместо матери берет кто-то из родственников, то к названным документам нужно приложить справку с места работы (учебы) матери о том, что она данный отпуск не использует и ежемесячное пособие не получает.

Следует особо отметить, что в соответствии со ст. 17.2 Федерального закона N 81-ФЗ пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

По нашему мнению, назначение пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет никак не связано с тем, оформлялось или нет работнице единовременное пособие при рождении ребенка.

Учитывая изложенное, полагаем, что организация обязана начислить работнице ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в случае представления работницей соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

31.01.2011