В организации заработная плата у работников состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть - оклад - 10 500 руб. в месяц. Переменная - надбавки и коэффициенты по различным показателям (выполнение и перевыполнение плана, процент от продаж), которые подсчитываются по итогам прошедшего календарного месяца. Зарплата выдается 2 раза в месяц. При этом переменная часть в размере 100% выплачивается во время выдачи второй части заработной платы

Правомерно ли выдавать аванс в размере 2000 руб.?

Ответ: В организации, где заработная плата включает постоянную часть (оклад - 10 500 руб.) и переменную часть (надбавки, коэффициенты) и переменная часть выплачивается во время выдачи второй части заработной платы, выплата аванса в размере 2000 руб. неправомерна. Аванс работнику должен выплачиваться в сумме, рассчитанной пропорционально отработанному времени за половину месяца.

Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным (трудовым) договором.

Разъясняющим документом по вопросу выплаты заработной платы за первую половину месяца является Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца". В нем сказано, что размер аванса в счет зарплаты рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Однако минимальный размер этого аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Минздравсоцразвития России указало, что при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца ее нужно начислять примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат) (Письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709).

Вместе с тем Роструд указывает, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную работу) (Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).

Таким образом, аванс должен выплачиваться исходя из оплаты труда, рассчитанной с учетом фактически отработанного времени.

Решение вопроса о включении премий в авансовую часть заработной платы зависит от порядка премирования в организации.

В ст. 136 ТК РФ указывается, что в качестве аванса должна выплачиваться заработная плата. Из ст. 129 ТК РФ следует, что в состав зарплаты входят оклад, компенсационные выплаты, премии. То есть получается, что в качестве аванса должна также выплачиваться и часть премии. Однако в рассматриваемой ситуации переменная часть зарплаты рассчитывается по итогам месяца (что должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации). Следовательно, такую премию организация вправе выплачивать работникам раз в месяц.

Следовательно, организация должна выплачивать в качестве аванса часть оклада, рассчитанную пропорционально отработанному сотрудником времени. Поскольку премиальная часть заработной платы рассчитывается по итогам месяца, выплата премии полностью один раз в месяц при оплате труда в целом за месяц не противоречит действующему законодательству.

О. Э.Савенок

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

01.02.2011