В январе 2011 г. в организацию принят работник, который в течение 2009 - 2010 гг. нигде не работал. Одновременно он заключил трудовой договор на работу по совместительству с другой организацией. В феврале 2011 г. работник был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности. Назначается ли ему пособие по временной нетрудоспособности в размере МРОТ по каждому месту работы? Требуется ли от работника справка о том, что другим работодателем пособие ему не назначалось?

Ответ: Вопросы назначения и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде (два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Положения ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в части назначения пособий лицам, не имевшим заработка в течение расчетного периода, применяются только при назначении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам на одном месте работы. Назначение пособий, исчисленных исходя из минимального размера оплаты труда, одновременно несколькими работодателями, не производившими выплаты и не начислявшими страховые взносы в ФСС РФ в течение расчетного периода, неправомерно.

Таким образом, если работником представлен листок нетрудоспособности, на лицевой стороне которого в строке "Основное/по совместительству" сделаны соответствующие подчеркивания, то это означает, что ему выданы несколько листков нетрудоспособности. В соответствии с п. 60 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, в случае если гражданин работает у одного работодателя, слово "основное" в указанной строке не подчеркивается.

В этом случае работодатель, заключивший трудовой договор с работником в году наступления страхового случая, назначает пособие по временной нетрудоспособности в размере, исчисленном исходя из минимального размера оплаты труда, только при наличии справки (справок) от другого работодателя-страхователя (других работодателей-страхователей) о том, что назначение и выплата пособий им (ими) не осуществляются (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

02.02.2011