Необходимо ли в трудовом договоре о дистанционной работе указывать режим работы дистанционного работника, или достаточно ссылки на правила внутреннего трудового распорядка? В случае если в трудовом договоре установлен график обязательных сеансов связи работника с работодателем, вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыход на связь в часы обязательных сеансов связи, которые будут прописаны в трудовом договоре?

Ответ: По умолчанию дистанционный работник самостоятельно определяет свой режим рабочего времени и времени отдыха. В то же время при необходимости стороны трудового договора могут установить определенный режим рабочего времени дистанционного работника в договоре, в том числе путем отсылок к правилам внутреннего трудового распорядка. Невыход на связь в часы обязательных сеансов связи, предусмотренные режимом рабочего времени, будет являться основанием для применения дисциплинарного взыскания за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Обоснование: Согласно ст. 312.4 Трудового кодекса РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Соответственно, по умолчанию дистанционный работник вправе самостоятельно определить свой режим рабочего времени и времени отдыха.

В то же время при необходимости стороны трудового договора могут установить определенный режим рабочего времени дистанционного работника в договоре.

При этом согласно ст. 57 ТК РФ, если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у работодателя, условия о режиме являются обязательными для включения в трудовой договор.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Соответственно, в трудовом договоре при установлении режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника можно:

1) указать, что режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению; либо

2) предусмотреть, что режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (в случае если он не отличается от общего режима для офисных работников); либо

3) перечислить особые условия режима рабочего времени и времени отдыха работника, при этом может предусматриваться только часть условий, касающихся режима рабочего времени, с оставлением на усмотрение работника определения режима рабочего времени и времени отдыха в той части, которая договором не урегулирована.

К примеру, при необходимости согласования с работником обязательных сеансов связи с работодателем можно установить в договоре продолжительность рабочего времени работника (40 часов в неделю), выходные дни (субботу и воскресенье) и предусмотреть, что иные условия режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются дистанционным работником самостоятельно, с учетом того, что работник обязан установить время начала и окончания работы таким образом, чтобы на рабочее время приходились периоды с ___ по ___ (указать временной промежуток, в который предполагается проводить сеансы связи) ежедневно в рабочие дни, в которые работник обязан проводить сеансы связи посредством ___________ (указать способ связи) с работодателем.

В такой ситуации пропуск работником сеанса связи будет являться нарушением режима рабочего времени и, соответственно, может повлечь применение дисциплинарного взыскания за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Н. В.Сухарева

Аудиторско-консалтинговая группа

"Интерэкспертиза"

14.02.2014