Вправе ли стороны при заключении трудового договора установить, что работник должен выезжать в служебную командировку два раза в месяц? Обязан ли в случае установления такого условия работодатель соблюдать данное условие, то есть направлять работника в служебную командировку два раза в месяц?

Ответ: Стороны при заключении трудового договора вправе установить, что работник должен выезжать в служебную командировку два раза в месяц. Работодатель, в случае установления такого условия, не обязан направлять работника в командировку два раза в месяц, поскольку выезд работника в служебную командировку определяется работодателем с учетом производственной необходимости.

Обоснование: В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Учитывая приведенные положения, установление в трудовом договоре условия, согласно которому работник должен выезжать в служебную командировку два раза в месяц, не противоречит трудовому законодательству.

Работодатель, в порядке ст. 22 ТК РФ, обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Исходя из изложенного работодатель обязан соблюдать условия трудового договора. В то же время поездка работника в командировку осуществляется только по распоряжению работодателя, а значит, работодатель вправе определять необходимость выезда работника в командировку с учетом производственной необходимости.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

08.02.2011