Локальным нормативным актом организации установлено, что аванс за текущий месяц выплачивается не позднее 15-го числа этого месяца в размере половины оклада. Работник принят на работу 12-го числа. Как следует выплатить аванс этому работнику - пропорционально отработанному им времени или в размере половины оклада?

Ответ: С учетом отсутствия четкого правового регулирования и в соответствии с позицией Роструда в данном случае следует выплачивать аванс пропорционально отработанному работником времени.

Обоснование: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ТК РФ не содержит понятия "аванс", а также не устанавливает срок, в течение которого должна выплачиваться первая или вторая часть заработной платы, или конкретные даты этих выплат. Обычно авансом именуют выплату работнику части заработной платы за текущий месяц.

Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России, изложенным в Письме от 25.02.2009 N 22-2-709, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

В соответствии с разъяснениями Роструда (Письмо от 08.09.2006 N 1557-6) при выплате первой или второй части заработной платы следует учитывать, что согласно Постановлению Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

При определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, несмотря на то что в локальном нормативном акте установлено, что аванс выплачивается в размере половины оклада, он должен быть выплачен пропорционально отработанному работником времени.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

08.02.2011