Работник организации в период с 01.11.2010 по 20.11.2010 находился в отпуске без сохранения заработной платы. Положены ли за эти дни ему дни отпуска, которые нужно компенсировать при увольнении (работник увольняется 30.11.2010 по собственному желанию)?

Ответ: За дни, превышающие 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, дни отпуска, которые нужно компенсировать работнику при увольнении, не положены.

Обоснование: В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При этом на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку в отпуске без сохранения заработной платы работник находился 20 дней, то есть более 14 календарных дней, период в части превышения 14 календарных дней не может включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Е. В.Соснов

Минфин России

09.02.2011