В коллективном договоре установлен размер возмещения расходов работника по обустройству на новом месте жительства при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность. Требуется ли в случае переезда конкретного работника в другую местность заключение дополнительного соглашения между ним и работодателем относительно размера возмещения указанных расходов?

Ответ: В случае переезда конкретного работника в другую местность заключение дополнительного соглашения между ним и работодателем относительно размера возмещения расходов работника по обустройству на новом месте жительства требуется даже в случае, когда в коллективном договоре установлен размер возмещения указанных расходов работника по обустройству на новом месте жительства при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

Обоснование: Часть 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 ст. 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз. 3 ч. 1 ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства.

На основании ч. 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в ч. 2 ст. 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.02.2011