Организацией было принято решение о сокращении работников. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Работодателем был издан приказ об увольнении, который был подписан работниками. Однако в последний день работы работодатель не потребовал прекращения трудовых отношений, и работники продолжили работать на том же месте и у того же работодателя

Вправе ли работодатель издать приказ об изменении даты увольнения в связи с сокращением?

Ответ: Если работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца, работодателем был издан приказ об увольнении, который был подписан работниками, однако в последний день работы работодатель не потребовал прекращения трудовых отношений и работники продолжили работать на том же месте и у того же работодателя, работодатель вправе издать приказ об изменении даты увольнения в связи с сокращением.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, работодатель обязан определить в уведомлении последний день работы, следовательно, если указанный в уведомлении срок истек, а трудовые договоры с работниками не были расторгнуты, то прекращение трудовых договоров после данного срока является нарушением процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации и может быть оспорено работниками в суде.

ТК РФ не запрещено изменение даты увольнения в связи с сокращением, поэтому, по нашему мнению, работодатель вправе издать приказ об изменении даты увольнения.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

11.02.2011