Для предотвращения катастрофы работодатель привлек работника-инвалида к сверхурочной работе, которая не была ему запрещена по состоянию здоровья. Правомерен ли отказ работника от данной работы?

Ответ: Отказ работника-инвалида от сверхурочной работы, которая не запрещена ему по состоянию здоровья, является правомерным.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с п. 1 ч. 3 данной статьи привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Вместе с тем согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Кроме того, в силу ч. 4 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Исходя из общего смысла ст. 99 ТК РФ и соотнося положения ч. 3 и 5 данной статьи, можно сделать вывод, что положения ч. 5 ст. 99 ТК РФ являются специальными по отношению к общим положениям ч. 3 указанной статьи, поскольку устанавливают конкретный перечень лиц, привлечение которых к сверхурочной работе без их согласия не допускается.

При этом ч. 5 ст. 99 ТК РФ не устанавливает никаких исключений относительно необходимости получения данного согласия.

Соответственно, подлежат применению положения ч. 5 ст. 99 ТК РФ, и ссылка работодателя на императивный характер п. 1 ч. 3 ст. 99 ТК РФ является необоснованной.

Таким образом, работник-инвалид вправе отказаться от привлечения его к сверхурочной работе.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

15.02.2011